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综合来说，中山幼儿园教师的离职率很高，但是对投资者来说，招聘教师到底应该注意哪些方面，建立怎样的标准，高端幼儿园加盟品牌牛津国际回答您：
一、提出招聘教师的核心理念
1.资质比经验更重要，资格是很难培养的；2.资质包括智商、情商、人格特质、胜任能力、个人自控能力等，并对其进行系统测试；
3.面试的核心是通过故事看到背后的素质，核心是如何挖掘；
4.没有不好的，只有不适合的；
5.用人之道，面试重在挖掘人才的特点，而非放大人才的缺点。
二、明确招聘教师的条件
1.学前教育专业毕业，具有丰a富的专业知识和教学管理经验(学历标准可灵活掌握)；2.具有较强的沟通、组织及应变能力；
3.年龄在30岁左右，身体健康，精力充沛，有激情，有智慧(可根据年龄灵活掌握)
